更新日：2022年8月4日

男女の賃金の差異の情報公表について

令和4年7月8日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられることとなりました。

初回「男女賃金の差異」の情報公表は、施行後に最初に終了する事業年度の実績を、その次の事業年度の開始後おおむね3か月以内に公表していただきます。

1から3までの3項目の情報を公表する必要があります。

1.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供(8項目から1項目選択)

2.男女の賃金の差異（新設：必須）

3.職業生活と家庭生活との両立(7項目から1項目選択)

「男女の賃金の差異」とは男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均割合。

詳細は下記でご確認ください。

• 女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（外部サイトへリンク）
• 大企業に男女の賃金の差異の情報公表を義務化します(女性活躍推進法の省令・告示を改正しました)（外部サイトへリンク）
• 女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ（「男女の賃金の差異」の公表の義務化）

3つの認定制度のご案内

えるぼし認定制度(女性活躍推進)

「女性活躍推進法」に基づく認定制度。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、女性の活躍促進のため取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が「えるぼし認定企業」や「プラチナえるぼし認定企業」として認定します。

くるみん認定制度(子育てサポート)

「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「くるみん認定企業」「プラチナくるみん認定企業」「トライくるみん認定企業」として認定します。不妊治療と仕事との両立支援に取り組む企業を認定する「プラス」認定制度も始まりました。

ユースエール認定制度(若者の採用・育成)

「若者雇用促進法」に基づく認定制度。若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定します。

• 3つの認定制度のご案内(えるぼし・くるみん・ユースエール)