更新日：2022年10月5日

令和4年10月から育児休業給付制度がかわります！

育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。

これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更となります。

• 育児・介護休業法について（外部サイトへリンク）（別ウィンドウで開きます）
• 令和4年10月から育児休業給付制度がかわります！

1.育児休業の分割取得

• 1歳未満の子について、原則2回の育児休業まで、育児休業給付金を受けられるようになります。
• 3回目以降の育児休業については、原則給付金を受けられませんが、例外の事由に該当する場合は、この回数制限から除外されます。
• また、育児休業の延長事由があり、かつ、夫婦交替で育児休業を取得する場合(延長交替)は、1歳～1歳6か月と1歳6か月～2歳の各期間において夫婦それぞれ1回に限り育児休業給付金が受けられます。

詳細は【令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について】でご確認ください。

2.産後パパ育休(出生時育児休業)

子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができる産後パパ育休制度が創設されます。産後パパ育休を取得した場合に、出生時育児休業給付金が受けられます。

詳細は【産後パパ育休（出生時育児休業）が10月1日から施行されます】でご確認ください。

3.その他の変更点

• 支給要件となる被保険者期間の確認や、支給額を決定する休業開始時賃金日額の算定は、初めて育児休業を取得する時のみ行います。従って、2回目以降の育休の際は、これらの手続は不要です。

• 産後パパ育休と育児休業を続けて取得した場合など、短期間に複数の休業を取得した場合は、先に取得した休業から申請してください。

問合せ先

福岡労働局雇用環境・均等部指導課

電話:092-411-4894

FAX:092-411-4895